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VMS — Valmore Management & StaffingVMSValmoreManagement & Staffing
Personnel de maison — majordome, chef, house manager et équipe — réunis dans une résidence de luxe

Staffing

Deux voies. Un standard.

Que vous soyez un principal en quête d'un talent d'exception pour votre foyer ou family office, ou un professionnel prêt à servir au plus haut niveau — commencez ici.

Placements effectués
950+
Pays servis
17

Pour les employeurs

Demander un talent

Recherche retenue et staffing pour estate managers, chiefs of staff, chefs privés, assistants personnels, directeurs de sécurité, CFO et équipes de maison complètes.

  • Candidats entièrement vérifiés, aux références solides
  • Mandats retenus uniquement — pas de mise en concurrence
  • Garantie de placement de 90 jours
  • Onboarding, structuration et gouvernance du foyer inclus

Include country code — example +1 555 000 1234 (saved as +15550001234).

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Avantages proposés

Sélectionnez tout ce qui s'applique.

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Vous préférez définir le poste d'abord ?

Utilisez le même générateur de poste que nos clients : missions, horaires, expérience, certifications et contexte de la maison, puis envoyez-le en un clic.

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Composez le poste / la fiche de poste

Choisissez le poste, définissez le périmètre et les conditions que vous êtes prêt à offrir : Valmore rédige la fiche de poste telle qu'elle serait publiée — avec les honoraires de placement correspondants.

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Personnel Privé

Personnel de maison et de propriété, de bout en bout

Une recherche discrète menée par nos associés — du premier brief confidentiel à la période de garantie après la prise de poste.

Délai habituel

Le processus, en huit semaines au plus

Huit semaines entre le premier brief et l'offre signée pour les candidats hors de notre vivier. Les professionnels déjà inscrits auprès de Valmore sont généralement présentés en quelques jours.

Candidats inscrits : sélection en 7 à 14 jours

  1. Semaine 1

    Définition du poste

    Nous nous entretenons avec les propriétaires pour définir le poste, la rémunération, les horaires et la culture de la maison.

  2. Semaines 2–3

    Recherche et publication

    Le poste est publié dans notre réseau privé et nous approchons directement des professionnels vérifiés.

  3. Semaines 4–5

    Processus d'entretiens

    Présélection, références et premiers entretiens. Vous recevez une liste restreinte avec dossiers complets.

  4. Semaines 6–8

    Décision

    Les propriétaires rencontrent les finalistes en ligne et en personne, organisent un essai rémunéré et nous finalisons l'offre.

Le processus

Cinq étapes, une seule équipe responsable du brief à la garantie.

  1. 01

    Brief confidentiel

    Poste, horaires, rémunération et culture de la maison définis lors d'un entretien privé.

  2. 02

    Recherche ciblée

    Professionnels vérifiés de notre vivier privé et réseau de recommandation — jamais d'annonces publiques.

  3. 03

    Vérification et sélection

    Entretiens, références et enquêtes de moralité. Liste restreinte avec dossiers complets.

  4. 04

    Essai et placement

    Rencontrez les finalistes, organisez un essai rémunéré, puis nous structurons offre, contrat et entrée.

  5. 05

    Suivi et garantie

    Points de suivi durant l'intégration, avec garantie de remplacement si le placement ne tient pas.

Lancer une recherche de personnelVoir les honoraires de placement

Recrutements du dernier mois

Où sont partis nos 62 recrutements

62 recrutements de personnel dans 25 villes le mois dernier.

32%
Sud de la Floride
29%
New York
16%
Californie
12%
Atlanta
11%
Punta del Este

Focus local

Pour les propriétaires du sud de la Floride, la recherche locale la plus demandée est Personnel de maison à Boca Raton. Les propriétaires qui ont besoin d'un gardien résident ou de passage peuvent aussi consulter nos services de gardiennage de propriété à Palm Beach. Les propriétaires saisonniers peuvent aussi consulter Surveillance de maisons et résidences à Boca Raton. Les propriétaires le long de la Loxahatchee et du Jupiter Inlet peuvent consulter Surveillance de maisons et résidences à Tequesta.

Questions fréquentes

Vos questions sur le personnel de maison.

Quels postes de maison et de propriété Valmore recrute-t-elle ?

Valmore place des intendants de propriété, directeurs de résidences, chefs de cabinet, chefs privés et exécutifs, gouvernantes générales, majordomes, chauffeurs, assistants personnels, nurses et gouvernantes d'enfants, couples de maison et professionnels de la sûreté résidentielle pour des résidences principales en Floride du Sud, à New York et à l'international.

Combien de temps dure une recherche de personnel de maison ?

La plupart des recherches en mandat exclusif présentent une liste restreinte en deux à trois semaines après la signature du mandat. Les mandats seniors, tels que chef de cabinet ou directeur de résidences, demandent généralement quatre à six semaines en raison des vérifications de références et des entretiens structurés.

Comment les candidats sont-ils vérifiés ?

Chaque candidat fait l'objet d'une vérification d'identité et d'autorisation de travail, d'un contrôle des antécédents judiciaires lorsque la loi le permet, d'une prise de références à 360 degrés auprès des employeurs précédents et d'entretiens structurés par compétences. Un associé Valmore valide chaque présentation ; l'IA organise les éléments, elle ne décide jamais.

Existe-t-il une garantie de remplacement ?

Oui. Les mandats seniors bénéficient d'une garantie de remplacement pouvant aller jusqu'à douze mois ; les placements de maison standard sont garantis quatre-vingt-dix jours. Les conditions figurent dans le mandat écrit avant le lancement.

Comment les candidats postulent-ils ?

Les candidats postulent sur cette page avec un CV, une photographie professionnelle, une lettre de motivation, deux références joignables ainsi que leurs langues et permis. Les candidatures sont confidentielles et leur statut se suit dans l'espace candidat.

Valmore intervient-elle hors des États-Unis ?

Oui. Valmore a placé du personnel dans dix-sept pays, avec des bureaux actifs aux États-Unis, en Europe, en Amérique latine et dans les Caraïbes. Les mandats internationaux incluent l'accompagnement à la mobilité, aux visas et aux contrats, coordonné avec les conseils du client.