Honoraires de placement
20 %
Du salaire de base de la première année. Un seul honoraire par placement, sans facturation horaire ni frais cachés.
Honoraires de Placement
Des honoraires transparents, alignés sur votre recrutement
Nos honoraires de placement s'élèvent à 20 % du salaire de base de la première année du candidat, selon le poste. L'ouverture de la recherche donne lieu à un retainer égal à 20 % de ces honoraires ; les 80 % restants ne sont dus qu'à l'acceptation et à la prise de poste du candidat. Si le placement ne tient pas, notre garantie de remplacement s'applique.
Comment fonctionnent les honoraires
Retainer d'ouverture
20 % des honoraires
Mobilise l'équipe de recherche, le réseau privé et les vérifications. Intégralement déduit des honoraires finaux.
Solde au placement
80 % des honoraires
Dû lorsque le candidat accepte l'offre et que la date de prise de poste est signée — jamais avant.
Exemple — Chief of Staff à 400 000 $
- Salaire de base de la première année
- 400 000 $
- Honoraires de placement (20 %)
- 80 000 $
- Retainer d'ouverture (20 % des honoraires)
- 16 000 $
- Solde au placement (80 % des honoraires)
- 64 000 $
Le retainer est déduit des honoraires — vous ne payez jamais plus de 20 % du salaire de base convenu.
Composez le poste
Composez le poste / la fiche de poste
Choisissez le poste, définissez le périmètre et les conditions que vous êtes prêt à offrir : Valmore rédige la fiche de poste telle qu'elle serait publiée — avec les honoraires de placement correspondants.
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Un entretien confidentiel définit le poste, la fourchette salariale et le calendrier — le retainer n'est facturé qu'après votre validation du brief.
Focus local
Les fourchettes de salaire varient selon le marché ; pour les foyers du comté de Palm Beach, voir Personnel de maison à Boca Raton.