Dotation en personnel d'élite
Saisonnier - Temps partiel Permanent - Ad Hoc

L'excellence à chaque placement

Élaboration de la structure du personnel
Cadre de développement du personnel des bureaux immobiliers et familiaux

Chef de cabinet / Directeur des résidences

Portée : Leadership stratégique dans les domaines, le family office et le style de vie du directeur.

Gestionnaires de patrimoine, directeurs de la sécurité, directeurs du bien-être, directeurs de l'aviation et de la marine

Portée : Supervision opérationnelle de haut niveau de domaines spécifiques ou de domaines spécialisés.

Gestionnaires de maison, assistants de direction, assistants familiaux, majordomes, majordomes

Portée : Service de haute qualité et gestion logistique pour les directeurs et la famille.

Femmes de ménage, nounous, hommes de ménage, jardiniers et autres.

Portée : Opérations ménagères de base et entretien quotidien.

1. Pack conseil – « Blueprint »
Pour les familles/domaines pas encore prêts à embaucher, mais qui souhaitent que la structure soit définie)
Création d'organigramme et lignes hiérarchiques
Orientations stratégiques et cadre de gouvernance
Manuel des procédures opérationnelles standard et du Family Office
Descriptions de poste pour tous les rôles
Calendrier et prévisions budgétaires pour les embauches futures
2. Package de recrutement – « Sélectionner »
(Pour les familles prêtes à occuper des rôles spécifiques immédiatement)
Recherche et recrutement spécifiques à un poste (national ou mondial)
Vérification des candidats : antécédents, mode de vie, références, sélection globale
Présentation de 3 à 5 profils sélectionnés par rôle
Structuration des contrats et mise en œuvre des accords de confidentialité
Accompagnement à la négociation finale

3. Développement complet du personnel – « Construire »
Conception et recrutement complets du personnel de bureau/domaine combinés
Tous les services de Advisory Blueprint + Recruitment Select
Constitution d'une équipe complète (plusieurs rôles simultanément)
Définition des KPI pour chaque poste
Intégration et orientation du personnel
Suivi initial des performances (90 premiers jours)
4. Paquet de surveillance – « Assurer »
Gestion continue des performances du personnel et continuité
Évaluations trimestrielles des performances du personnel (basées sur des indicateurs clés de performance)
Rémunération annuelle et révision du contrat
Résolution des litiges et garantie de remplacement du personnel
Recommandations d'amélioration continue et de formation