Personal de élite
Temporal - Tiempo parcial Permanente - Ad Hoc
Excelencia en cada colocación
Construcción de la estructura de personal
Marco de desarrollo de personal para oficinas familiares y patrimoniales
Fase 1: Redacción y estructuración organizacional
Definición de Estructura y Líneas de Reporte
Directrices estratégicas y gobernanza
Procedimientos operativos estándar (POE) y manuales
Definición de roles y descripciones de puestos de trabajo
Reclutamiento e implementación
Dando vida a la estructura con las personas adecuadas
Búsqueda y selección de candidatos
Métricas de rendimiento (KPI)
Incorporación e integración
Supervisión continua y garantía de reemplazo
Paquetes escalonados
Nivel 1 – Liderazgo de alto nivel
Jefe de Gabinete / Director de Residencias
Alcance: Liderazgo estratégico en patrimonios, oficinas familiares y estilo de vida del director.
Nivel 2 – Operaciones estratégicas
Gerentes de propiedades, directores de seguridad, directores de bienestar, directores de aviación/marítimos
Alcance: Supervisión operativa superior de patrimonios específicos o dominios especializados.
Nivel 3 – Administradores de servicio de primer nivel
Administradores de casa, asistentes ejecutivos, asistentes familiares, mayordomos, mayordomos
Alcance: Servicio de alto nivel y gestión logística para directores y familiares.
Nivel 4 – Equipo de atención esencial
Amas de casa, niñeras, encargados de limpieza, jardineros y otros.
Alcance: Operaciones básicas del hogar y mantenimiento diario.
Paquetes de personal de élite
1. Paquete de asesoramiento – “Plan de acción”
Para familias/fincas que aún no están listas para alquilar, pero quieren tener la estructura definida)
Creación de organigramas y líneas de reporte
Directrices estratégicas y marco de gobernanza
Manual de procedimientos operativos estándar y oficinas familiares/patrimoniales
Descripciones de puestos para todos los roles
Cronograma y previsión presupuestaria para futuras contrataciones
2. Paquete de Reclutamiento – “Seleccionar”
(Para familias listas para cubrir roles específicos de inmediato)
Búsqueda y reclutamiento de puestos específicos (nacionales o globales)
Evaluación de candidatos: antecedentes, estilo de vida, referencias, selección global
Presentación de 3 a 5 perfiles seleccionados por puesto
Estructuración de contratos e implementación de acuerdos de confidencialidad
Apoyo a la negociación final
Descripción general de los paquetes
3. Desarrollo integral del personal: “Construir”
Diseño y contratación de personal de oficina/finca completos combinados
Todos los servicios de Advisory Blueprint + Recruitment Select
Creación de equipo completo (múltiples roles simultáneamente)
Definición de KPI para cada puesto
Incorporación y orientación del personal
Monitoreo inicial del desempeño (primeros 90 días)
4. Paquete de Supervisión – “Asegurar”
Gestión continua del desempeño del personal y continuidad
Evaluaciones trimestrales del desempeño del personal (basadas en KPI)
Revisión anual de compensación y contrato
Resolución de disputas y garantía de reemplazo de personal
Recomendaciones de mejora continua y formación
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